Fredagsstämning

Alla ska vara med, är väl ett rätt slitet uttryck men nu läste jag om Manuel Knight, som driver Manuel Knight Academy, där han arbetar med ledarutveckling och medarbetarutveckling. Hans tankegångar är att alla på ett företag måste arbeta åt samma håll och att man måste bygga en företagskultur utifrån vad man vill ha sedan ska alla arbeta på det. Vill man ha en organisation bestående av lökar kan man inte sätta potatis och tro att man får lök. Man ska sätta lökar.Tydliga målbeskrivningar ska göras. Alla ska vara beredda att följa företagets vilja, aldrig tveka eller gå egna vägar utan man följer den utstakade vägen, den som ledningen lagt ut. Han förmedlar även att nöjda kunder är beroende av alla som arbetar på företaget inte enbart de som syns för kunden, alla ska vara medvetna om att man arbetar utifrån ett kundperspektiv. Det behöver inte vara så krångligt, han tar som exempel Gekås i Ullared. Ett shoppingställe mitt ute på landet som lyckats enormt bra. Under högsäsong har ledningen där gett sina anställd en spelregel, "spring för helvete" och det fungerar. Alla på ett företag är med och bygger företagskulturen menar Knight. Han avslutar lite hårt med att säga att så länge man arbetar så gäller, "prestera eller pys".

I onsdags hade vi en fantastiskt trevlig kväll på Aronsborg. De var mycket tillmötesgående och visade Aronsborg från en fördelaktig sida. Ett bra konferensalternativ speciellt när man har lite större grupper. Vårt medlemsmöte var stimulerande och vi har nu ett informationsmaterial att lämna ut till personer som vill bli medlemmar hos oss. Maten och vinet var en smakupplevelse och under kvällen utökades lotterivinsterna på ett positivt sätt. :) Tack alla som var med denna kväll! Maria