Fredagsstämning

I tidskriften Chef kan man läsa att arbetsplatser som tillämpar slutsatser från forskning inom positiv psykologi har högre produktivitet, lägre sjukfrånvaro, lägre personalomsättning och nöjdare kunder jämfört med andra. Vad innebär det här egentligen, undrar jag då. Jo får jag läsa det innebär att dessa arbetsplatser utgår ifrån vad som får de människor som arbetar där att må bra. Vad som är positivt för varje medarbetare och som får dem att tåla påfrestningar bättre och öka välmåendet. Att få en arbetsplats att fungera på detta sätt är ett hårt jobb och det tar tid. I tidningen redovisas några tips som ändå kan vara bra att tänka på när man arbetar med arbetsplatsfrågor.

• Uppmärksamma det som fungerar. Notera allt som ni anser bra. Diskutera sedan hur man går vidare för att göra listan längre.
• Fokusera på styrkor. Uppmuntra dina medarbetare att göra mer av det de är bra på. Låt människor fokuser på sina styrkor och om det är möjligt låt dem slippa hålla på med det som de har svårt för.
• Ge positiv feedback. Tala om när medarbetare gör något bra. Beröm. Peka på bra beteende och inte på personlighetsdrag. Arbetsplatser där medarbetarna får tre gånger så mycket positiva kommentarer som negativa har högre effektivitet och högre lönsamhet.
• Var tillåtande. En stunds paus extra ibland, en stund med skratt, en stunds samtal som genererar postiva känslor gör oss mer produktiva. Människans perception vidgas.
• Hitta nya sätt att belöna. Alla vill tjäna pengar men det behövs även annan form av uppskattning. Massor med beröm är ett ge någon upplevelse ibland. Har företaget gått bra en period ge personalen chans till att fira. Det behöver inte vara så stort det kan vara allt ifrån en tårta till en utekväll.
• Jobba med uppskattning. Om någon nämner en medarbetare, vid ledningsgruppsmöte, som gjort något extra ordinärt så ska någon person i ledningsgruppen ta kontakt med denna person och berätta att hon/hon hört att medarbetaren gjort något så bra.
• Tillåt misstag. Att få uppleva misslyckanden är en viktig pusselbit för att växa. Därför är det bra om företaget tillåter människor att göra misstag.

Så nu får vi sätta igång och påverka våra chefer med flera att börja arbeta hårt efter en positiv modell. Det behövs för att företaget ska bli framgångsrikt på alla plan.
Nu först ligger dock en helg framför oss. Hoppas ni har något kul på gång. Jag ska på dammiddag ikväll och sedan ska håret klippas och fixas till under lördagen. Vi får se om något mer kul dyker upp. Trevlig helg! Maria