Våga göra fel!

Journalisten och VD Pelle Törnberg säger i en intervju att man måste låta sina anställda göra fel. Man måste tillåta sig själv att göra fel. Han betonar att kreativa organisationer består av stökiga personer. Sedan får man inte vara hur stökig som helst som anställd för då blir det besvärligt men viss form av stökighet leder till utveckling.
För att fel och misstag ska leda till utveckling är det viktigt att man gör felen transparanta man talar öppet om att man gjort fel då får man en dialog om hur det kan göras annorlunda och bättre. Det värsta fel man kan göra, enligt Törnberg, är att underlåta fel. Man vet om fel men man lägger inte upp det synligt på bordet. Då finns ingen möjlighet till förbättring.
Han införde, på en tidigare arbetsplats, att personer ur ledningen som tjänade mycket bra en gång om året fick göra avbön. Berätta sina fel och misstag  som de orsakat i företaget. Sedan fick personalen rösta om vilket fel som var värst och vad som skulle vara bestraffning för det. De som gjort avbön fick de sedan betala en straffpeng för sitt misstag. Allt detta för att påvisa fel och för att rätta till dem för först då sker en flytt framåt med organisationen.
Häftigt, eller hur!
Önskar er alla en underbart trevlig onsdag! Maria