Fredagsstämning

Hur ser det ut på våra arbetsplatser. Har vi många äldre som snart ska gå i pension? Var tar deras kompetens vägen? Visst är det hemskt att tänka att år av upparbetad kompetens bara kan försvinna ut genom företagets port en dag vore det inte bättre att bygga upp olika former av kompetensbank. Kompetensöverföring är ett fint ord. Vilket några företag har tagit fasta på och startat så kallade mentorsprogram. Bland annat finns det kommuner i Sverige som gör det. Det innebär att man är en mentor (den äldre) och en adept (den yngre), de får en utstakad tid, ofta ett år då de ska träffas och utbyta erfarenheter. Det kan handla om yrkesroller, hur man förhåller sig till förändringar, hur man lägger upp ett arbete, relationer till andra och mycket mer. Det ska inte vara för uppstyrt detta projekt utan formas av de personer som ingår. Det är inte heller meningen att det endast är adepten som ska lära sig saker även mentorn vinner kunskap och ser omvärlden med nya ögon efter ett tag. Visst är det bra att bygga kunskapsbroar mellan de äldre erfarna som slutar och de yngre som ska ta över. Här har HR-avdelningar stort jobb, låt det finnas avvecklingsplaner där de som lämnar nogsamt får gå igenom och kartlägga sin kompetens då finns de dokumenten kvar och att även ingå i ett mentorsprogram något år innan pensionering kan också vara ett sätt att överföra kunskap. Låt inte kunskapen gå till spillo bara, ta tillvara den! Ha en underbar helg, för min del blir det hemmapyssel och hemmamys. Blir bra, får vi hoppas. Maria